Carrières au sein de Mercedes-Benz

Le service des ventes de MBC soutient les ventes de parc de voitures ainsi que le réseau de concessionnaires en assurant une offre de véhicules nouveaux et d’occasion certifiés, tant à l’échelon national qu’à l’échelon régional.

Le service du marketing vise l’élaboration de communications et de programmes favorisant les ventes. En outre, ce service offre les conseils et l’encadrement liés aux aspirations à longue échéance de la marque.

Le service de distribution et de logistique veille à une livraison à temps des véhicules, des pièces et des accessoires partout au Canada. Il prévoit leur transport depuis nos usines de production internationales, gère les stocks nationaux et s’assure de la qualité et du respect des normes.

Le service à la clientèle entre en jeu dès qu’un propriétaire de Mercedes-Benz en éprouve le besoin. Ils sont toujours présents pour répondre aux questions du client, fournir des solutions et offrir une assistance technique ou des services de secours. En outre, ce service soutient le réseau de concessionnaires afin de les aider à mieux répondre aux besoins de la clientèle.

Services financiers supervise la gestion des ressources en contrôlant les coûts, en gérant et en réduisant les risques et en s’assurant que MBC se conforme à toutes ses obligations juridiques. En ayant recours à des méthodes, des stratégies et des directives exemplaires, ce service garantit la transparence et la comparabilité des données et ainsi, une création de valeur.

Pour demeurer forte et dynamique, toute entreprise dépend de la santé et du bien-être de ses employés. Notre régime concurrentiel d’avantages sociaux nous permet de veiller au bien-être de nos employés et de toujours récompenser leurs réalisations. Voici quelques avantages sociaux :

• Programmes d’achat et de location de véhicules pour employés
• Soins de santé, dentaires et de la vue
• Soins de santé d’urgence à l’extérieur du pays
• Assurance vie
• Assurance facultative pour les personnes à charge
• Programmes de prestations d’invalidité
• Régime de retraite
• Programme d’assistance aux employés
• Dîners-conférences
• Possibilités de formation et de perfectionnement
• Vastes programmes de tarifs préférentiels (assurance, frais d’adhésion à un centre de conditionnement physique, location d’auto et d’hôtel, événements locaux, etc.)
• Journées discrétionnaires et personnelles
• Jours de vacances
• Programme de récompense pour années de service

Nous valorisons la diversité d’opinions et de modes de vie. Ce sont nos ressources humaines qui dynamisent les innovations et façonnent l’avenir de Mercedes-Benz Canada.
Nous tirons le meilleur parti des différentes expériences, habiletés et perspectives. Celles-ci reflètent la diversité de nos employés, de nos clients, de nos fournisseurs et de notre environnement dans son ensemble.
Chez Mercedes-Benz Canada, nous sommes tous déterminés à travailler dans un environnement basé sur la valorisation et le respect réciproques des différences. C’est ainsi que nous façonnons l’avenir de notre entreprise.
Nous sommes déterminés à recruter, à identifier, à développer, à retenir et à promouvoir des gens de cultures, d’expériences et de milieux différents. La diversité ne s’arrête pas aux caractéristiques physiques immuables; elle représente différents modes de pensée. 
Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et accueillons tous les postulants, incluant les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes et les autochtones.

Pour obtenir davantage de renseignements sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion ainsi que sur nos efforts au sein de la communauté, consultez notre page À notre sujet.